【メンター×メンティ対談】いつかMVPを獲得して、メンターに恩返しをしたい！4月入社後の成長に迫る！

今年4月に入社をした長澤さんは、「ファーストキャリア」としてヒュープロを選びました。
そんな長澤さんを「メンター」として導いているのが、HR事業部 士業部門 東日本ブロックの磯橋さんです。

お二人が歩んできた約1か月半の道のりと、
ヒュープロ入社後に経験できる研修制度について、インタビューしました！

メンター＆メンティのご紹介

＜メンティ：長澤さん＞
大阪大学を卒業後、今年の4月にヒュープロへジョインしました。

実は大学卒業後にブラジルで日本語の先生をする予定だったのですが、急遽その予定が無くなってしまい…卒業後に就職活動をスタート。
ヒュープロとの出会いは、スカウトサービス経由でスカウトをもらったことがきっかけでした。
オフィス見学や代表の山本との話がきっかけとなり（アツい想いについて、詳しくは後述します）、ヒュープロに入社するために思い切って関西から東京へ！

※詳しくはこちらもご覧ください

＜メンター：磯橋さん＞
※2023年2月のインタビューはこちら

上記インタビューの後、
・地方エリアの税理士部門のRA（企業側のご支援）とCA（求職者側のご支援）
・事業会社の人事、労務部門の立ち上げ
・社労士部門のCA（求職者側のご支援）
など、様々な経験を積みました！

今年7月からは、社労士部門の責任者としてマネジメントも担当しています。

長澤さん（メンティ）の現在の担当業務

6月にHR事業部 士業部門 東日本ブロックに配属されてから、まずは新規営業を担当。
その後、商談の練習（ロープレ）を経て、ちょうど 今月、商談デビュー をしました！

お互いの第一印象

磯橋さん（メンター）目線
会社見学に来た時に、「明るい、オシャレな子が来たな」と印象に残ったことを覚えています！

長澤さん（メンティ）目線
6月から、お話をする機会が増えたのですが、第一印象は「頼れるお姉さん」というイメージです！

メンターとして心がけていること

これまで何人かメンターを担当させていただき、それぞれ個性が有るなと感じています。
長澤は 頑張り屋さんで、自分のキャパを超える量までやってしまうタイプ です。
そのため、仕事を渡し過ぎないように、でも少なすぎないように、成長はできるけれど無理をしすぎない量にするよう、心がけています。

また、長澤は 自分で考えて動くことができるタイプ であることも、良いなとも感じます！
私が1から10まで全て言い過ぎてしまわないように、うまく導けるように、気を付けています。

ちなみに、器用に見えるのに、おっちょこちょいなところも有るのは意外な一面です。
ITリテラシーも、入社時よりも徐々に成長してきていると思います。

メンティとしてどのようなことを教わりましたか？

1つ目は、「目標達成のためにいま自分が何をすべきか」 を考えることです。
6月から初めて法人に営業の電話をかけるようになり、最初は電話口で断られることも多く、怖いなと感じました。
しかし、そのままですと目標を達成することはできません。
苦手を克服して、どうすれば目標を達成することができるか、磯橋に導いていただきました。

2つ目は、「物事の優先順位をつける」 ということです。
私は、なんでもやりたいです！と言ってしまい、頑張りすぎてしまう癖があります。
「10の時間で15の量の仕事、全部をこなそうとするのは無理なので、優先順位を考えることが大切」と磯橋から教えていただきました。

メンティが嬉しかったこと（成長を感じた瞬間）

6月の 個人目標を150％達成 したことです！

6月の私が目標として追っていたのは、新規顧客の獲得数でした。
しかし、最初はなかなか上手くいかず…1週目も2週目も目標は未達。
法人向けに電話をかけるという初めての経験でスキルも無く、本当に苦戦しました。
この2週間は、目標になかなか近づけない自分が不甲斐なくて、メンタルにダメージを受けたことも覚えています。

変化が出たのは、3週目からです。
メンターの磯橋のアドバイス（秘伝の技）通りにやってみたら、アポが取れるようになってきたんです！

その後も、電話での話し方などを磯橋に教えていただき、二人三脚でサポートをして下さいました。
私が電話をしていると、横で聞いていてくれて、「いけるよ！もっとプッシュして！」と背中を押して下さったり。

電話が終わった後もすぐに、「今の電話は、なにがダメだった？」「今の電話は、なにが良くて上手くいった？」と確認をして下さったり。
その時だけで終わらないように、再現性を持てるように導いて下さり、 目標を達成することができました。

今月は商談デビューをしたので、「商談の時にこれを話したら良いよ」など実践的なアドバイスもいただいています。
また、同期が先に目標達成をして、焦りを感じている時などに、メンタル面も磯橋に支えて頂きました！
場所を変えて、私の話にじっくりと向き合って下さり、感謝しています。

お2人の現在＆今後の目標

＜メンター：磯橋さん＞
短期的な目標は、チームの皆が楽しく頑張れるように、サポートする ことです。
長期的な目標は、組織にインパクトを与えられるような存在になることです！

＜メンティ：長澤さん＞
短期的な目標は、8月から1人前のRA（企業側のご支援） になることです。
7月中に商談を一通り経験させていただき、8月からひとり立ちできるように頑張ります！

長期的な目標は、いつかMVPを取って、メンターの磯橋に恩返しをすることです！
磯橋に育ててもらったメンティとして恥じないよう、成長していきたいと思います！

新卒で就活中＆キャリアチェンジを考えている方へメッセージ

＜メンター：磯橋さん＞
長澤のように新卒としてヒュープロにジョインした人だけでなく、
中途入社をされた方にも、1人1人にメンターがつきます ので、ご安心ください。
未経験からのキャリアチェンジでもぜひ、ご応募ください！

＜メンティ：長澤さん＞
私はファーストキャリアとして、ヒュープロを選びました。

学生の時には、仕事に対して負のイメージを持っており、働くことや就職活動が嫌だなぁと思っていました。
しかし、ヒュープロ入ってからは、本当に仕事が楽しいと感じます！
「チームで1つの目標に向かう」日々は青春ですし、目標達成に向けて応援してくれる人がいるので頑張ることができます。
もし今、やりたいことが無い人でも、まずはぜひ飛び込んでみて欲しい、と思います！
私と一緒に挑戦しましょう！

あとがき ～長澤さん（メンティ）の就職活動～

ヒュープロとの出会いは、スカウトサービス経由でスカウトをもらったことがきっかけでした。
コーポレートサイトがオレンジ色で可愛くて気になり、まずは酒井と面談をしました。
面談後に、オフィスを見学させていただけることになり、関西から上京。
ファーストキャリアとしてヒュープロを選んだメンバーなど、様々な人とお話をさせていただきました。
なかなか就活中にオフィス内を見学できる機会は無いので、嬉しかったです！

そして、代表の山本と話をした時に、「やりたいことが無くても良い」 と言ってもらえたんです。
他の会社では「あなたがこの会社に貢献できるものは何ですか？」と必ず聞かれるので困ることも有ったのですが、ヒュープロはそうではありませんでした。
自分の想いを受け入れてくれて、自分の今までの経験を聞いてくれる会社であることが嬉しいなと思い、内定後すぐに承諾させていただきました！

※詳しくはこちらもご覧ください！ https://note.com/hupro_note_pj/n/n59a866242309

先日、ダンスの発表会に出演した時に、ヒュープロのメンバーが観に来て下さいました！嬉しかったです！

▷ヒュープロの採用サイトも、ぜひご覧ください！

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